Версия для слабовидящих

Объявление о конкурсе по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы от 27.08.2019 года

27.08.2019

          Приложение №1

к приказу Гострудинспекции

от 27.08.2019г. № 50-к

Объявление о проведении конкурса

1. Государственная инспекция труда в Орловской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

Отдел надзора за соблюдением законодательства о труде:

- государственных инспекторов труда (по правовым вопросам), старшая группа должностей, категория «специалисты» - 2 вакансии.

2. Квалификационные требования:

Образование: высшее профессиональное (юридическое), не ниже уровня «бакалавриата»

Требования к стажу: не предъявляются.

Профиль деятельности: контрольно-надзорная деятельность в сфере трудового законодательства и охраны труда.

Дополнительные требования к кандидатам:

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей Государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе результатов конкурсных процедур: тестирование и индивидуальное собеседование. В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента, каждый кандидат может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в разделе "Образование" - "Тесты для самопроверки", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в области охраны труда; федеральных законов:

- от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

- от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции»,

- от 26.12.2008 № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

- Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ,

а также законодательства в сферах, соответствующих направлениям деятельности структурного подразделений;

- навыки: работы в сфере, соответствующей деятельности структурного подразделения, взаимодействия с органами государственной власти и управления, работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, организации анализа показателей служебной деятельности, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Консультант+).

Государственные гарантии: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Служебное (рабочее) время: с 08:00 до 17.00, командировки 40% служебного времени, ненормированный служебный день.

Служебный контракт – бессрочный.

3.Денежное содержание:

государственного инспектора труда (по правовым вопросам) состоит:

должностной оклад - 4198 руб.;

оклад за классный чин (после присвоения) –1227 руб.;

ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

- выслугу лет - до 30 процентов должностного оклада;

- за особые условия государственной гражданской службы 60-90 процентов должностного оклада.

4. Прием документов осуществляется по рабочим дням по адресу:

г. Орел, ул. Октябрьская, д.35, кабинет,2-03а с 08.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Контактное лицо: Мокеев Константин Анатольевич - тел.
4862-47-57-97.

5. Начало приема документов для участия в конкурсе - 8 часов 28 августа 2019 года, окончание - в 17 часов 17 сентября 2019 года.


На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов предполагается индивидуальное собеседование.

6. Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в Государственную инспекцию труда в Орловской области следующие документы:

а) личное заявление на имя руководителя;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (размер 3x4). Для гражданского служащего: собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации № 667-р от 26.05.2005 года.

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ представляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина заверенные нотариально или кадровыми службами по месту службы (работы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту службы (работы);

д) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению форма №001-ГС/у, справки из психдиспансера и нарокдиспансера;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия и оригинал), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копия и оригинал);

з) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия и оригинал);

и) сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и на супруга(у) и на несовершеннолетних детей. Сведения заполняются с помощью специального программного обеспечения «Справки БК», размещенной на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

к) форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

л) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

м) копии свидетельств (о браке, о расторжении брака, о рождении детей); н) другие документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004г. № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Порядок проведения конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: публикация и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов; проверка представленных документов.

Решение о дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Орловской области после подведения итогов первого этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование по вопросам, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

При проведении конкурса индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Победившим признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования. Решение принимается в отсутствие кандидата.

По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы или включении в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.